如果说2009年是苏港科技的跨过之年，那么，接下的两年多来，更是他们依据《江苏滨海区域开展规划》，瞄准前沿学科，创立新式工业，使企业进入生长新阶段。公司的事务范围从测绘、机电、装置、咨询扩展到创投、生物、信息、装饰、建工、置业等范畴，超过了人们的意料。一同，他们活跃开发外部商场，不只加大与区内民营企业的协作，更使用全部资源，坚持系统立异，分别在南京、徐州、山东日照建立了办事处，事务脚印广泛到上海、南京、徐州、德州、日照、济南、贵阳、重庆、北京、安徽、山西等地。

　　为此，大丰港经济区主任倪向荣对苏港科技的新思想、新效果大为欣赏，要求束剑锋把软件开发提上议事日程，创立数字大丰港。他们当即招兵买马，建立一个新的团队。通过几个月时刻的尽力，与江苏省电子商务有限公司协作，创立《数字大丰港总体规划》，参与此项作业的芮晓玲、倪向荣、费华、束剑锋、王汶、丁爱娟、黄亦明、朱岸峰、傅斌等相关领导和科研人员，荣获2010年度江苏省优异工程咨询效果奖。当年6月，两边合资建立江苏省大丰港信息工业开展有限公司，敞开了以信息工业为要点的新范畴。

　　机会总是垂青那些有预备的人。苏港科技在与江苏省电子商务协作进程中，后来得知其团队因老总遽然离逝而辞去职务的音讯，束剑锋带领帮手去宁与该团队以真心实意的情绪进行商谈，两边协作建立了南京苏港雪尔孚信息科技有限公司，主营软件开发事务，将港区软件工业做大做强。许多专用软件如OA作业系统、油料办理软件系统，已在、、南京市公交等范畴进行出售推行，[NextPage]并取得较好的经济效益。特别是能够服务城市公共作业的方面的城市数字的概念，用一卡通的理念成果了盐阜通市民卡项目。这是“数字大丰”、“才智大丰”的根底工程。现在，电子服务器保管于省电信、移动公司机房，整个系统已投入运转。该项技能已得到盐城市政府经信委的认可，批文建立了盐阜通市民卡领导小组，作为政府的市政项目推行运用。事务上与盐城移动、大丰移动、大丰电力、大丰燃气等企业签约，并协作运营。

　　起先，作为江苏省电子商务协作方代表邵文军，既为苏港科技爱才如命的精力所感动，更为苏港科技团队的协作精力与立异思想而振作，现在，他作为公司的一员大将、盐阜通市民卡公司的总司理，愈加感到一种任务和责任唆使他带领研制营销团队，从港区到大丰，从大丰到盐城，向既定的方针一步一步厚实跨进。2012年3月1日，盐阜通市民卡大丰分公司挂牌经营；当月26日，入驻盐城软件园，标志着企业面向盐城商场，开端为盐阜区域老百姓供给快捷的服务。

　　为了习惯滨海开发的微观局势，苏港科技建立了江苏省苏港创业出资有限公司，作为苏港科技总公司对外出资的主体，并发挥其金融渠道的支撑效果，是盐城市第一家在省发改委存案的创司。他们依据国家“十二.五”规划战略，环绕科技立异和当地资源，出资组成控股市民卡公司、生物动力公司、新式建筑资料公司等企业，为苏港科技腾飞创立新的金融服务渠道。

　　此外，苏港科技创司通过大丰港海港控股集团的和谐，与上海电气协作建立上海苏港清能出资有限公司，发动大丰市海丰奶牛场1MW热电肥联产沼气发电工程项目。2012年夏日建成并网发电后，日发[NextPage]电21600度，年发电可完结赢利80万元，参与碳排放买卖收益600万元，废渣收益600万元。

　　苏港科技一直坚持科技立异、金融立异、机制立异，活跃与高校、科研院所进行协作，与南京林业大学建立“近海植物纤维归纳使用虚拟研制中心”，与河海大学、东南大学、北京某公司建立“滨海滩涂土壤固化技能虚拟研制中心”，与江苏省农科院协作建立“滨海滩涂耐盐草坪虚拟研制中心”。一同，公司聘请了10个技能、经济、办理方面的专家，组成创司专家咨询委员会，为所属的创司的出资供给决议方案咨询。

　　2012年6月，苏港科技研制中心宣告建立。这是国内罕见的以企业数据收集为根底，以远程网络科研院所数字处理为载体的运作机制，将各种资源有用地使用起来，足不出户能够与科学家讨论课题，科研效果一同又应用到出产实践中去，构成新的出产力。这种科研立异机制，其开展空间和生命力难以估计。

　　“海纳百川，有容乃大。”喻的是像大海相同的广大胸襟。引用到苏港科技，那便是“港”纳千帆！

　　苏港科技咨询作业部司理王晓刚，5年前是束剑峰从民政局办理的档案目录中查到的。王晓刚在部队学的测绘，束剑峰急需这样的专业人才，当即打电话给他，要他来大丰港从事自己的特长。第二天，王晓刚开摩托车到大丰港上班，参与到测绘团队。

　　上海交大新闻专业结业生杨国松，大丰市白驹人，结业后从事的是出资这一行。苏港科技老总束剑峰得知他的状况，几回邀约加盟，使他很感动，现在是苏港创业出资的事务主干，也是[NextPage]一支笔杆子，许多总结讲话都出自他之手。

　　苏港科技企管部司理周福根，从大连理工文秘专业结业分配到重庆重汽集团从事企业办理，又通过我国政法大学法令专业自学考试，有20多年的作业经验。他和妻子都是大丰人，在重庆有私房，儿子在读高中。2010年12月的一天，束剑峰得知周福根想回家园的主意后，当即与其联络，诚实邀其加盟。当周福根应约来到苏港科技，束剑峰和他沟通只是几分钟，将公司的现状、作业要求和待遇简略简明作了阐明，然后对他说:“我这个人重成果，不论进程。-----今日正午来客人，你担任招待。”其实，那便是一场考试。饭后，束剑峰对周福根说:“下一年元旦上班。”

　　周福根参与这个团队，从车间到担任企管部用了8个月时刻，了解研讨公司的各个环节，拿出了现代企业办理准则施行方案。束剑峰给他装备了5个帮手，但要完结公司的标准运营，并非易事。他从网上挑选5家咨询公司，束剑峰挑选南京九方佳略办理咨询公司供给办理咨询服务，要他当晚联络对方明日来洽谈。那一阶段，他和英国剑桥大学博士罗哲文、河海大学在校研讨生蔡又红帮手沟通后，半个月内拿出针对公司不同的范畴，施行差别化办理的方案，从企业安排架构规划、部分责任、岗位阐明书、办理准则、作业流程的拟定，到薪酬准则、绩效查核准则规划，量身定做了苏港科技企业办理准则系统。通过办理准则系统的宣扬遵循，标准了总公司与子公司、作业部、项目部的办理流程，开端建立起科学高效的现代企业准则的雏形。

　　2012年6月1日，苏港科技出台办法，决议投入200多万元，与南京大学协作举行“EDP训练班”，与南京工业大[NextPage]学协作兴办“项目办理专业工程硕士学习班”，协助公司的办理者了解企业开展环境，理清企业的多元化战略思路；讨论未来机会与应战，进步办理人员的立异才能与领导力，进步战略思想才能；协助办理者把握发现问题、解决问题的有用东西和办法；使公司取得专业化高档办理人才，进步公司整体运作功率和获利才能；把握现代企业办理的理论和办法，进步企业办理水平；通过事例学习，了解目前国内大型企业的查核机制、人才培养、多元化的安排架构。在2-3年内，苏港科技将有70多名办理人员和研制立异人员通过学习和实践，使他们的归纳本质得到有用进步。整体职工通过拟定学习作业方案，网上查看和定时考试相结合的办法，不断学习，不断进步，永无止境。

　　从此，苏港科技的人才培养，由广招全国贤才逐渐转入自我完善为主体的人才办理机制。

　　苏港科技创业之初，主要靠几个人的进步和奉献精力，凭着那种朴素的斗争热心，从中得到快乐和成果感。现在，部队强大了，有必要依照现代企业的办理的理念，用一种文明和信仰去支撑企业。用束剑峰的话说：“咱们着重的是要有立异思想、高效的履行力、中心的竞争力、团队的协同力和杰出的敬业心态。我平常很少开会，切忌空谈。吃饭时谈作业，便是开会。”

　　后来，他又解说苏港科技企图营建“家”的气氛，构成“家”的文明教育办法。苏港科技从老总开端，身教重于言教，少空谈，办成事。在年终总结大会上，老总的陈述不过1000字罢了，条理清晰，字字千钧。他要求职工学习“华为精力”，在日常作业和学习中遵循“狼”的履行力、团队协作精力和敏[NextPage]锐的商场洞察力。面临国际化，坚持立异、不断立异、永久立异，一直充溢热情和旺盛的斗志；面临任何应战，不躲避，不扔掉，不抛弃，依照方案履行究竟。职工以企业为家，紧记全局，纪律严明，肯定遵守；自觉地为团队而战，为自己而战。

　　杰出的团队协作精力和履行力是企业开展的魂灵。苏港科技作业室的李斌，讲了2011年为迎候江苏滨海开展作业推动会20天完结近千平方米布展的故事，让人们体恤一下什么叫团队精力。

　　2011年5月，海洋生物工业研讨院一楼西大厅，苏港科技束剑峰、沈钢和秦星3位老总轮流值，依据需要分配力气。沙伟、李斌和20多名装潢工人，在3名规划人员现场指导下，实施24小时三班轮流施工，突击安置大丰市海洋生物展示厅，迎候江苏滨海开展作业推动会与会代表到大丰港观摩。3名规划人员在港区社会作业局吴育宇局长指导下，吃住在作业室，废寝忘食，突击1星期完结规划初稿。整个展厅依照惯例施工办法，要2个月左右才完结。要施工，电力有必要保证。港区基建办主任杨建生闻讯后，调借2组发电机给他备用，保证停电时随时发电。最尴尬的是制造港区沙盘模型的时刻严重，最快要20多天。他们派专人驻到出产少厂家和谐，终究15天完结沙盘制造，运送到展厅装置。2011年4月3日，江苏省委书记带领全省滨海开发各路大军，看了海洋生物展示厅，时而停步问询，时而赞赏有加。而之前那一夜，苏港科技中层以上行管人员，一夜未合眼，全身心扑在布展的扫尾作业之中。

　　这种精力，来自企业职工对公司的文明气氛的认同和交融。这是一种无形的枢纽，把职工紧紧拴在一同。它逾越了物质和金钱，也超[NextPage]越了权利。新进职工的上岗训练，从公司开展前史和现状、事务流程、企业文明等视点进行了入职训练，包含《职场作业礼仪》、《做最有价值的职工》等课程，都要猎涉。有126名职工参与一、二级建造师、安全工程师、城建档案办理员、质检员、资料员等各类训练、考试、取证作业，有68人取得了相关证书，不同程度地进步了相关人员的理论知识和实践操作才能。一级造价师和建造师杨健民，是一个当过村干部的女同志，现在公司建作业业部司理，办理着一大帮男职工。柳树，是新资料公司的副总，又考上了研讨生，公司支撑他持续进修。

　　现在，苏港科技乘着江苏滨海开发的春风，通过3年的快速开展，企业完结产量3亿多元，利税近4000万元；职工从7人扩大到200人，共有各类专业技能人才118人，其间高档职称12人、中级职称24人，本科学历58人、硕士研讨生17人、博士2人、博士生导师1人；事务范围不断扩大，前瞻性项目逐渐添加，在大丰港临港工业中赢得了一席之地。