党的十一届三中全会今后，秦皇岛港(下简称“秦港”）认真贯彻中心、国务院下发的《关于加强员工教育作业的决议》），先后拟定了《关于进一步加强员工文明、技能教育的几项决议》、《关于多方式、多渠道办学的定见》，将教育练习作业归入企业最高决议方案领域，加大投入，使教育练习作业得到了全面展开。

　　80年代，秦皇岛港作为大型国有企业，担负着深重的国内外运送使命，港口煤二期工程、原油二期工程已交付使用，煤三期工程和杂货丙丁码头正在加速建造，这些项目是国家重点建造项目，引入了国内外先进的设备，港口急需大批具有中等以上文明和专业常识的人才充分出产岗位和办理部门。为此，补习文明常识和学习专业技能成为其时教育练习作业的干流，经过业余、半脱产、脱产等多种方式，全港有7369余人参加了初、高中文明补习教育和初、中级技能练习。大规模的全员练习，使96%的新工人到达了二级工水平，上岗前到达了“四会”（即：会操作、会办理、会修理、会保养），工人技能本质大有改观，确保了国家重点建造项目于1985年顺畅投产，并在日后取得了显着的经济效益。

　　针对港口出产对办理型专业人才的需求，采纳内培、外练习相结合等多种方式，开办了科处级干部企业办理根底常识、财会、人事、物资、安检等体系人员事务练习，全面进步了专业技能人员的归纳本质，累计练习5956人次。多层次，大规模的“双补”和专业技能人员练习，既满意了员工对常识的渴求，又真实处理了企业用人的当务之急。

　　90年代，秦皇岛港进入快速展开阶段。国家重点建造项目煤三期工程、煤四期工程相继建成投入使用，秦港已建造成动力输出现代化港口，教育练习作业重点也由“双补”向有方案、有步骤的智力储藏和人才培育方面改变。树立了点、线、面相结合的教育练习施行运转体系，为多层次、多渠道、多方式展开岗位练习供给必要的条件。

　　面临港口不断出现的新技能、新设备、新工艺，全港掀起了不同层次、不同类别的岗位练习热潮，全面充分事务常识，进步技能水平，1988—1998年间，全港展开了97974人次的各类技能事务常识练习。员工练习的繁荣鼓起，促进了港口吞吐量年年上台阶，港口经济效益稳步进步。

　　进入新世纪，在以经济建造为中心的指导思想下，秦皇岛港得到了飞速展开，完成了吞吐量超2亿吨的新跨过。但周边港口的鼓起也使秦港环渤海区位优势受到了严峻的应战。为此，秦港集团公司领导班子审时度势，依照河北省政府关于进一步加速沿海港口展开的要求，确认了秦皇岛港展开的强港战略，提出了要稳固我港的竞赛优势，在建造沿海经济社会展开强省强市、拉动区域经济腾飞的宏伟事业中发挥更大的效果。

　　要完成这一宏伟蓝图，有必要经过有用的，造就一支高本质的员工部队，为企业的变革和展开供给智力支撑和人才确保。服务秦港展开战略，立异练习理念和练习形式，以培育“高本质的办理人员、高水平的技能人员、高技能的操作人员”人才为中心，全方位、多层次、多渠道展开各级各类练习，成为秦港员工教育练习的作业方针。

　　着眼于企业展开的战略需求，延聘了北京大学等闻名院校的专家学者来港讲学，将国内外最先进的战略办理理念和最前沿的先进常识引入秦港办理层，进步决议方案层的归纳本质。展开了“企业战略办理”、“企业法人模仿沙盘课程”、“精益化办理”、企业中高层财务办理等16期1193人次的办理常识练习，为进步办理层应对杂乱的商场，搭建了常识渠道。

　　充分发挥秦港党校政治思想、政治理论和党的方针、方针、路线教育的活跃效果与延聘中心、省市党校学者来港进行专题讲座相结合，使各级领导干部深刻领会党的路线、方针、方针，坚决政治方向和政治信仰，全面贯彻落实科学展开观，奠定了坚实的政治根底。练习领导干部达2806人次。

　　环绕港口出产，展开了周期短、见效快、针对性强、急出产之所急，经济效益显着的港口装卸出产的各类机械司机和修理工105093人次的适应性岗位练习。对通用工种、主体工种、港管铁路三大类56个工种，12629名员工进行了技能工人职业技能判定和晋级查核前的练习作业。

　　依照河北省、秦皇岛市及职业有关安全练习方面的要求，环绕员工应把握的安全操作规程和应具有的安全操作技能及应知应会的安全常识、现场办理常识，对翻车机、螺旋卸车机司机，厂机、起重司索指挥员等工种，24632人次进行了特种作业人员的安全练习取证、复审作业。强化特种作业人员的安全意识和操作技能，为避免和削减各类出产事端，完成秦港安全出产奠定了根底。

　　加强高技能人才的培育，在集团公司领导的重视支撑下，与河北师范大学协作，在港口技能工人中开办了机电一体化方向高职大专班，为引导青年工人做新时代的技能型人才拓荒了一条新的成才之路。

　　员工操作技能水平的进步，降低了设备故障率和动力消耗，进步了经济效益，促进了港口吞吐量比年增加，完成了秦港超2亿吨的宏伟方针，使教育练习与港口同步展开。

　　跟着港口跻身国际动力大港之列，教育练习作业开端重视培育高本质的复合型人才。着眼于为企业展开储藏人才，将高层次的研究生教育引入秦港，重视进步员工归纳智力水平缓办理者的办理理念，为港口与国际商场接轨做准备。近些年来，先后与燕山大学、上海海运学院、武汉理工大学等多所院校协作办学，在领导干部、专业技能人员中开办了“办理工程与科学”硕士研究生班、北京大学远程教育“MBA课程班”、“机电一体化”、“港口电气”、“港口机械”等研究生、专科、本科班。近十年来，已培育了474名不同层次的专业技能人才。

　　在办理人员、技能人员中展开了人力资源办理及操作、质量办理体系、 SOLAS常识等新理论、新科技、新常识的练习，练习员工达12414人次。结合秦港展开的精细化，为进步班组长底层办理技能和班组长部队整体本质，展开了1922人次的班组长练习。以全力服务主业，满意装卸出产需求为主旨，展开了包括根底技能类、专业技能类、办理常识和计算机常识方面，28个单位的2748人次的订单式练习。

　　整合练习资源，发掘内部潜力，环绕港口实践，规划开发了机械类、电工类、计算机、衡器操作、理货等5个常识类别，13个练习项目，自开办以来，已有607名员工使用业余时间，参加了自主练习，为满意员工个人成长搭建了杰出的学习渠道。

　　依照创立学习型企业的要求，全力支撑员工使用业余时间学习新常识，鼓舞自学成才，近十年来，有2132名员工取得了国家供认的高级学历证书，取得了秦港自学成才奖，奖赏金额达202万元。

　　为做实员工教育练习，集团公司完善了《秦皇岛港员工教育办理准则》、《年度出产岗位员工技能练习施行方案》、《安全教育练习质量办理保障体系》等一系列准则。

　　练习课程的开发、设置，安身服务，紧贴实践。为合作集团公司战略展开和重组上市，直管干部练习的课程起点高，具有前瞻性。合作集团公司精细化办理，为班组长练习设置了与出产实践零距离对接的《团队建造》、《学习型安排》、《立异思想》等课程。合作集团企业文明建造，设置了《5S与企业办理根底》、《企业文明常识》和《员工行为规范》等内容。适应集团公司展开、紧贴实践的练习，成为了进步员工本质的推助器。

　　严厉练习质量进程办理，真实做到经过练习使技工的技能水平到达岗位规范规范。坚持评价准则，树立反应机制，不断拓宽深化练习作业。

　　安身久远，引入先进的教育设备和技能，加强员工练习基地建造。1999年出资兴修的现代信息技能练习馆，为秦港现代信息技能的遍及使用、北大MBA课程班远程教育等练习的展开供给了有力的确保。到日前共开办了计算机根底使用、office办公自动化、机械制图、EAM企业财物办理体系等练习项目，练习秦港员工5300多人次，有力地推进了集团信息化建造进程。

　　环绕员工技能练习，树立了电工和钳工实操车间。置办了电力电子PLC可编程控制器试验设备、港口装卸机械门机、翻车机、堆取料机电气控制模仿操作试验台和港口机械场桥、岸桥、门机仿真练习设备，完成了练习由重常识向重技能的改变。

　　展开了港口职业特别工种技能判定试题库作业，完成了16个港口主体工种试题库的运转，编写了220万字的《工人技能查核试题库》。

　　港口支撑了教育练习作业，教育练习也在报答港口。30年来，经过员工教育练习，出现出了大批技能骨干、事务能手，在港口出产、运营、办理、建造展开中担纲领跑，成为秦港的中心力气，为企业奉献着智慧和力气。

　　据不完全统计，有32名员工经过学习练习，取得了大专以上学历，走上了处级领导岗位，为全面进步港口中心竞赛力供给了有力的支撑。

　　我国船员建造工会“金锚奖”、河北省“技能能手” 取得者张海波，有三项技改项目取得全国及交通职业优异QC效果奖。全国“五一劳动奖章”取得者李伏玉，参加和掌管了24项技能改造项目，取得了10项ＱＣ效果，处理了煤一期装船体系电气部分修理保养的许多技能难题，发明了280多万元的经济效益。

　　30年来，港口员工教育在港口完成超两亿吨大港进程中，在完成国家重点建造“煤二、三、四、五期工程”顺畅建成投产中，发挥了活跃的、不行代替的效果。秦皇岛港员工教育作业也得到了国家、省、市有关部门的必定，先后取得了“全国员工教育先进单位”、“全国企业员工练习先进单位”、交通部“全国交通体系教育先进单位”、河北省“职业教育先进单位”等称谓。